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崗位職責(zé)：
1、對(duì)部門(mén)周會(huì)議涉及到的質(zhì)量事項(xiàng)在限定期限內(nèi)按整改措施落實(shí)。日常質(zhì)量管理工作，貫徹實(shí)施質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，按照公司體系管理要求制定相應(yīng)的管理程序，進(jìn)行管理；
2、提報(bào)QA部門(mén)年度/月培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行具體實(shí)施，對(duì)所屬員工考核結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、組織召開(kāi)月度質(zhì)量分析會(huì)，對(duì)存在的質(zhì)量問(wèn)題提出改善措施；
4、工藝變更須進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，保證生產(chǎn)過(guò)程可控；
5、工藝執(zhí)行情況進(jìn)行抽查（操作記錄抽查，生產(chǎn)過(guò)程等），推進(jìn)不符項(xiàng)整改與落實(shí)，對(duì)不合格品進(jìn)入下道工序進(jìn)行評(píng)估與跟蹤；
6、協(xié)助質(zhì)量管理體系的內(nèi)審及客戶(hù)審計(jì)，完成客戶(hù)的調(diào)查問(wèn)卷的填寫(xiě)以及提前準(zhǔn)備審計(jì)所需的質(zhì)量文件，推進(jìn)不符項(xiàng)整改落實(shí)；
7、計(jì)量器具定期檢驗(yàn)情況抽查，對(duì)其不符項(xiàng)提出限期整改措施；
8、推進(jìn)定置管理/標(biāo)識(shí)可追溯性管理在車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)的推行，減少產(chǎn)品交叉污染的可能性；
9、組織對(duì)質(zhì)量事故現(xiàn)場(chǎng)取證并對(duì)提交的事故報(bào)告進(jìn)行審核（按四不放過(guò)原則進(jìn)行處理）；
10、參與工藝文件（記錄）的修訂；
11、控制7天以上員工離職率在3%以?xún)?nèi)；
12、配合項(xiàng)目部小試中的產(chǎn)品檢測(cè)方法的開(kāi)發(fā)，建立方法；
13、要求進(jìn)行批次核實(shí)并確定發(fā)貨批次，發(fā)貨五聯(lián)單簽字。 需要復(fù)檢產(chǎn)品需要有產(chǎn)品抽檢記錄；
14、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1、分析化學(xué)專(zhuān)業(yè)（儀器分析或物理分析）
2、本科及以上學(xué)歷。
3、管理過(guò)至少10個(gè)人以上的團(tuán)隊(duì)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上。
4、善長(zhǎng)研發(fā)新產(chǎn)品分析方法。
另符合條件可享受人才政策
人才政策
1、購(gòu)房補(bǔ)貼：博士70萬(wàn)、碩士35萬(wàn)、雙一流本科25萬(wàn)，普通本科15萬(wàn)，專(zhuān)科5萬(wàn)；
2、生活補(bǔ)貼：博士3萬(wàn)/年、碩士（雙一流本科）2萬(wàn)/年、普本1萬(wàn)/年，專(zhuān)科0.6萬(wàn)/年，此項(xiàng)政策可申請(qǐng)5年。
3、租憑補(bǔ)貼：本科及以上0.6萬(wàn)/年，專(zhuān)科0.36萬(wàn)/年。
公司福利待遇 
1、繳納五險(xiǎn)一金，享有績(jī)效考核獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)等；
2、住宿及交通：免費(fèi)提供兩人間宿舍（有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)等）及班車(chē)；
3、體檢：享受免費(fèi)體檢；
4、福利補(bǔ)貼：工作餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日禮品，周年禮品，積分兌換禮品5、教育培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，綜合素養(yǎng)提升，職稱(chēng)評(píng)定等；
6、文娛活動(dòng)：免費(fèi)旅游，團(tuán)建，聚餐
7、法定節(jié)假日帶薪休息