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湖南化工設(shè)計(jì)院招聘

本站共有379條湖南化工設(shè)計(jì)院招聘信息,以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
機(jī)電工程師 -- 福斯特惠勒(河北)蘇州... 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)儀表、電氣、暖通、等安裝專業(yè)圖紙施工會(huì)審,編制工程施工方案與實(shí)施細(xì)則; 2、負(fù)責(zé)本專業(yè)與土... 詳細(xì)信息..
國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師(福斯特惠勒 蘇... 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 基本要求:1)30-45歲,土木工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷; 2)10年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有大型甲級(jí)設(shè)計(jì)院... 詳細(xì)信息..
銷售經(jīng)理(蘇州設(shè)計(jì)院) 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):從事化工/醫(yī)藥工程類及設(shè)計(jì)類項(xiàng)目商務(wù)工作,具體工作內(nèi)容如下:1)負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷售工作,執(zhí)行并... 詳細(xì)信息..
暖通工程師(化工) 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)暖通、給排水專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)暖通、給排水專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工... 詳細(xì)信息..
管道工程師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)管道專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)管道專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等工作3、負(fù)責(zé)向采購(gòu)... 詳細(xì)信息..
自控/儀表工程師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)儀表專業(yè)的方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)以及詳細(xì)施工圖設(shè)計(jì);2:會(huì)使用本專業(yè)計(jì)算軟件(閥門CV值計(jì)... 詳細(xì)信息..
管道工程師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)管道專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)管道專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等工作3、負(fù)責(zé)向采購(gòu)... 詳細(xì)信息..
專業(yè)工程師(電氣、管道、暖通、給排水) 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等工作3、負(fù)責(zé)向采購(gòu)部提供材... 詳細(xì)信息..
管道工程師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)管道專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)管道專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等工作3、負(fù)責(zé)向采購(gòu)... 詳細(xì)信息..
管道工程師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)管道專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作2、負(fù)責(zé)管道專業(yè)的施工圖紙審核、優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)工程量等工作3、負(fù)責(zé)向采購(gòu)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師(施工)--福斯特惠勒蘇州分公司 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)儀表、電氣、等安裝專業(yè)圖紙施工會(huì)審,編制工程施工方案與實(shí)施細(xì)則;2、負(fù)責(zé)本專業(yè)與土建、鋼結(jié)... 詳細(xì)信息..
管道設(shè)計(jì)師 中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有.. 2025/05/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)原料藥類項(xiàng)目管道設(shè)計(jì),能運(yùn)用二維及三維設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行醫(yī)藥項(xiàng)目管道布置設(shè)計(jì)、校核工作。任職要求:1... 詳細(xì)信息..
儀表工程師 上海吉馳建材科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、工控軟件,PLC、DCS、上位機(jī)、觸摸屏等編程工作;2、各類軟件、硬件調(diào)試,電氣柜、軟硬件聯(lián)調(diào),項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 上海吉馳建材科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司強(qiáng)電設(shè)計(jì)(電氣原理圖和清單設(shè)計(jì))相關(guān)工作;2、獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)與業(yè)主方、合作方的協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息..
高級(jí)電氣工程師 上海吉馳建材科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職責(zé)描述:1、完成本專業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目任務(wù),高質(zhì)量完成圖紙繪制及審核,與各專業(yè)緊密配合保證設(shè)計(jì)節(jié)點(diǎn)。2、深度參與項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
窯爐工程師 上海吉馳建材科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:主要從事 窯爐相關(guān)的工程設(shè)計(jì)及科研開(kāi)發(fā)工作:1、方案的制定與設(shè)計(jì)計(jì)算;2、施工圖的設(shè)計(jì)與繪制;3、施... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì) 杭州杭氧化醫(yī)工程有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、工程電氣及工程建筑電氣設(shè)計(jì)。2、能夠獨(dú)立完成中低壓配電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)選型及整定計(jì)算;能夠獨(dú)立完成中低壓電機(jī)各... 詳細(xì)信息..
市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 中國(guó)化學(xué)工程第十一建設(shè)有限.. 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.根據(jù)設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃、年度計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院客戶管理,項(xiàng)目投標(biāo)信息管理,設(shè)... 詳細(xì)信息..
配管工程師 中國(guó)化學(xué)工程第十一建設(shè)有限.. 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)裝置設(shè)備布置及配管研究工作。2.按照PID內(nèi)容要求,負(fù)責(zé)裝置管道(除地下給排水管外)及其支撐的設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)廠... 詳細(xì)信息..
管材工程師 中國(guó)化學(xué)工程第十一建設(shè)有限.. 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)按工藝條件做管道材料分析;編制管道材料等級(jí)規(guī)定。2.負(fù)責(zé)編制管道材料索引表和管道等級(jí)表。3.負(fù)責(zé)金屬壓力... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 重慶中潤(rùn)新材料股份有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1. 負(fù)責(zé)化工項(xiàng)目(涉及土建、化工工程、暖通、弱電安裝等專業(yè))的全周期管理,包括前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、施工管理、... 詳細(xì)信息..
工藝工程師 易高生物化工科技(張家港).. 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廠區(qū)現(xiàn)有生產(chǎn)裝置中部分裝置的技術(shù)改造工作,主要涉及到前期設(shè)計(jì)(廠區(qū)立項(xiàng)方案編制、設(shè)計(jì)條件... 詳細(xì)信息..
土建 工程師 唐山裕隆新材料科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責(zé)】1、項(xiàng)目前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)管理:參與化工廠總體規(guī)劃,負(fù)責(zé)土建工程(廠房、辦公樓、儲(chǔ)罐區(qū)、管廊等)的方... 詳細(xì)信息..
燒堿車間技術(shù)工程師 唐山裕隆新材料科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責(zé)】1、技術(shù)管理與工藝優(yōu)化:負(fù)責(zé)燒堿(氫氧化鈉)生產(chǎn)車間的工藝設(shè)計(jì)審核、流程優(yōu)化及技術(shù)方案制定,包括... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)工程師 (含方案設(shè)計(jì)) 唐山裕隆新材料科技有限公司 2025/05/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、項(xiàng)目前期規(guī)劃與設(shè)計(jì)管理:參與化工廠、制造行業(yè)總體規(guī)劃,負(fù)責(zé)化工、制造行業(yè)項(xiàng)目從啟動(dòng)至施工許可落... 詳細(xì)信息..
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