職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
化工工藝工程師 | 山東亞科環(huán)?萍加邢薰 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位職責(zé):1)執(zhí)行公司工藝管理制度,負(fù)責(zé)裝置日常的工藝技術(shù)管理,優(yōu)化生產(chǎn)過程,制訂各類工藝技術(shù)文件并定期... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備維修工程師 | 山東亞科環(huán)?萍加邢薰 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、設(shè)備工程師必須要熟悉設(shè)備管理流程,熟悉與設(shè)備相關(guān)的行業(yè)管理法規(guī),具備先進(jìn)的設(shè)備管理理念。其任務(wù)就是要采取-... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工環(huán)保工程師 | 山東亞科環(huán)保科技有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、組織制定安全管理相關(guān)制度和各類安全應(yīng)急預(yù)案; 2、組織安全培訓(xùn)和演練,對(duì)安全工作進(jìn)行督察和改進(jìn);... 詳細(xì)信息.. | |||||
工藝工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、收集、分析裝置生產(chǎn)數(shù)據(jù),優(yōu)化工藝生產(chǎn)參數(shù)。2、生產(chǎn)異常處理及建立糾正預(yù)防措施并跟進(jìn)實(shí)施。3、修訂工藝參數(shù),... 詳細(xì)信息.. | |||||
液態(tài)產(chǎn)品銷售工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、液體客戶開發(fā)與維系。2、客戶服務(wù)與追款。3、市場調(diào)研與開拓。4、公司品牌傳遞。 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、組織制定、修改和完善公司質(zhì)量體系文件,組織進(jìn)行質(zhì)量體系認(rèn)證工作;2、組織公司質(zhì)量體系的實(shí)施與評(píng)審,協(xié)助推... 詳細(xì)信息.. | |||||
自控工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位要求:根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和規(guī)范,完成工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組態(tài)、測試、現(xiàn)場調(diào)試(所涉及技術(shù)有DCS等),要求了解基... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī),建立健全公司安全生產(chǎn)組織體系。2、擬定公司年度安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)以及具體實(shí)施措施和... 詳細(xì)信息.. | |||||
儀表工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、負(fù)責(zé)車間儀器儀表安裝調(diào)試、維護(hù)檢修、DCS系統(tǒng)維護(hù)等工作。2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場儀控設(shè)備的故障診斷、保養(yǎng)制度的落實(shí)和管... 詳細(xì)信息.. | |||||
瓶裝氣產(chǎn)品銷售工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、瓶裝氣體客戶開發(fā)與維系。2、客戶服務(wù)與追款。3、市場調(diào)研與開拓;4、公司品牌傳遞 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備工程師 | 建德市橫山氣體有限責(zé)任公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉化工設(shè)備,懂儀電及設(shè)備工程,計(jì)劃并推動(dòng)各項(xiàng)設(shè)備工程建設(shè),管理及驗(yàn)收各項(xiàng)設(shè)備工程,確保各項(xiàng)設(shè)備工程合法... 詳細(xì)信息.. | |||||
公用工程師 | 包頭永和新材料有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 本科及以上學(xué)歷,化工專業(yè);有公用工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備公用系統(tǒng)工藝調(diào)整能力,熟悉系統(tǒng)具體操作方法編制公用系統(tǒng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
主任工程師(主工藝) | 萬凱新材料股份有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助聚酯生產(chǎn)過程,確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。主要職責(zé):1、負(fù)責(zé)聚酯生產(chǎn)的工藝技術(shù)指導(dǎo),遵循... 詳細(xì)信息.. | |||||
安環(huán)經(jīng)理 | 萬凱新材料股份有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.安全管理:負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理體系的建立與維護(hù),確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。2.環(huán)保管理:... 詳細(xì)信息.. | |||||
研發(fā)高級(jí)工程師 | 萬凱新材料股份有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格1、基本要求:1.1 學(xué)歷:博士研究生及以上;1.2 專業(yè):高分子材料,化工工藝等相關(guān)專業(yè);1.3 具有聚合加工... 詳細(xì)信息.. | |||||
熱電工程師 | 萬凱新材料股份有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、教育背景與專業(yè)要求教育背景:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)為熱動(dòng)、電力等熱電相關(guān)專業(yè), 專業(yè)要求:具備熱電系統(tǒng)、熱... 詳細(xì)信息.. | |||||
HSE 工程師(施工安全方向) | 江蘇華峰瑞訊生物材料有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)描述:1、 協(xié)助工廠項(xiàng)目、HSE部門進(jìn)行項(xiàng)目安全管理工作,確保施工現(xiàn)場“0”事故2、 根據(jù)工廠承包商管理要求,做... 詳細(xì)信息.. | |||||
聚酯工藝工程師/技術(shù)員 | 萬凱新材料股份有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)聚酯裝置的日常運(yùn)行、維護(hù)及故障處理,掌握聚合反應(yīng)原理及工藝控制,熟悉聚酯反應(yīng)相關(guān)知識(shí)和設(shè)備運(yùn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
HSE 工程師 | 江蘇華峰瑞訊生物材料有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)描述:1、根據(jù)法律法規(guī)要求及公司實(shí)際情況,組織修訂公司HSE管理相關(guān)規(guī)章制度,并主導(dǎo)在公司的推行。尤其側(cè)重P... 詳細(xì)信息.. | |||||
副總工程師 | 泛亞新材料(廣州)有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),編制年度經(jīng)營規(guī)劃并組織實(shí)施,指導(dǎo)工廠生產(chǎn)技術(shù)人員安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成... 詳細(xì)信息.. | |||||
制造技術(shù)工程師 | 東麗塑料科技(蘇州)有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 大專及大專以上,化學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先工作內(nèi)容:生產(chǎn)中的異常確認(rèn),原因分析,解決異常,跟蹤生產(chǎn)情況上班時(shí)間:7:15... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工操作 | 株洲時(shí)代華鑫新材料技術(shù)股份.. | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)薄膜的生產(chǎn)過程控制/樹脂合成過程控制;2.負(fù)責(zé)車間自動(dòng)化設(shè)備的操作;3.負(fù)責(zé)車間設(shè)備的日常維護(hù);... 詳細(xì)信息.. | |||||
化工工藝技術(shù)開發(fā)崗(此崗位代中化學(xué)華... | 上海華誼工程有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)化工工藝流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,確保工藝流程的合理性和可行性;2、根據(jù)項(xiàng)目需求,進(jìn)行設(shè)備選型和設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
經(jīng)營經(jīng)理(此崗位代中化學(xué)華誼工程科技... | 上海華誼工程有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)結(jié)算審核、審計(jì)。2.負(fù)責(zé)在工程投標(biāo)階段及時(shí)、準(zhǔn)備做出整個(gè)工程概算、預(yù)算。3.編制與審... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)備設(shè)計(jì)工程師 | 上海華誼工程有限公司 | 2025/05/09 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、專業(yè)要求:過程裝備與控制工程2、學(xué)歷要求:本科以上3、外語要求:英語。程度:一般4、計(jì)算機(jī)要求:Of... 詳細(xì)信息.. |
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